近日，为切实推动评估工作高质量发展，做好青年人才培养工作，体系性强化咨询评估梯队建设力度，审核中心按照“树德育才”的总体目标，针对青年员工“行业经验匮乏”短板，持续选派新入职青年员工到原子能院等一线骨干单位进行为期3个月的短期军工行业实习。

作为“业务知识学习、评估实战演练、经验总结复盘、执业资质教育、军工行业实习”五位一体培养计划中基础一环，实习期间的专项培养计划由中心与实习单位联合制定，按照“一对一”实践指导原则，计划以项目计划管理、数字车间运维、先进工艺流程、设备设施操作、产品总装总调、军工文化传承等为重点内容，旨在建立深度协同的指导与传承关系，鼓励和帮助青年员工快速有序成长。

通过军工行业实习，青年员工把理论知识与实际操作结合起来，深化对军工生产流程和质量标准的理解，为在相关领域或行业持续深耕打下良好根基。青年员工表示，将以此为契机，努力提升咨询评估能力，践行强军胜战使命，以实际行动推动国防科技工业高质量发展。